亲身经历,体制内提意见要慎重

今天在饭堂吃饭,某人和一个老股长聊天,听他愤愤不平地谈起一件事:
上个礼拜,上级有个领导来某局搞主题教育调查研究,调研主题是为基层减负情况。
调研嘛,按部就班无非就是到大厅转转、去乡镇分局看看、开干部座谈会谈谈。
坏就坏在开座谈会的时候,领导说:现在把时间留给大家,看大家有什么意见尽管提出来。
那个股长不知道怎么回事,提了一个意见:现在本职工作很繁重,我们基层干部很少有时间了解主题教育相关内容,什么十二字啊五句话啊,都不清楚,更别提领会内涵了,希望能给我们基层干部脱产学习的机会。
提完后,那大领导边记笔记边点头嗯嗯。大家以为事情就这么过了。
哪知道昨天,局长把那股长叫去办公室骂了一顿。原来,来调研的领导回去后跟更大的领导汇报情况,说xx局主题教育推进不力,为基层减负停留在纸面上,导致很多干部职工疲于应付本职工作,没时间了解主题教育应知应会,更大的领导一个电话又骂了局长一顿,局长自然也要骂始作俑者一顿。
所以说,提意见有风险啊。
以上故事纯属虚构,如有雷同纯属巧合。

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