不要以为人老实干事就傻,那要看周围都是些什么样同事

今天心情大好,昨天开部门会议,会上一把手不知道发什么神经,在把我们所有人都轮流骂了一遍之后,无一人幸免于难,突然说要把前期借调其他部门一个小伙子,让他下个礼拜就回原单位吧,还说人多没用,我们部门加他四个人就够了,说我们平时不学习,好多工作都推到他那里去了,他一个人完成全部门百分之五十以上工作,我们平时到底在干什么。我们都已经习惯了部门会议就是出气会了,拿个本子,端端正正坐着被一把手骂,从二把手开始,每一个人都别想跑掉,轮着骂一遍,我们都非常习惯了。我的罪名是近期有一次打电话,声音太大,吵的他头疼,害的他不得不关上办公室门,打开窗子,说我电话说了半个小时,听的他来火,要我一定要加强学习,说话别说那么多废话,要学会几句话说明白事,下次打电话把办公室门关起来打,别吵死人。

我反正也麻木了,没当回事,我最担心的是,这小伙子才考的公务员,还没有上班就被借调到我部门,人老实肯干,业务能力也很强,周围人都说小伙子不错,经常加班加点,做的工作也多次得到上级部门肯定,怎么莫名其妙就要被退回去,虽然只是借调,但是这样一走,其他人到没什么,我是着了慌,本身我是事情非常多,他一走,他事情全部压我这里了,一把手跟我说,要做好工作交接,我一听头都炸开了,事情本身已经做不过来了,又要多出一摊子事,本身部门所有领导加正式编制才5个人,现在小伙子一走,就四个了,三个都是领导,就我一个主任科员被领导,事情全是我的。

我一方面是为我,另外一方面,小伙子确实人很好,得到大家的肯定。我散会赶紧去二把手那里吹风,二把手说,我也头疼啊,本身我手下就你们两个鸟人了,现在又要走一个,以后所有工作都是我和你的话,年底事情多,材料多,我们估计都忙不过来了。我赶紧说:以后估计我们两个人要天天加班了。二把手听了我的话,顿时说:明天,明天我去找常委汇报,一定要留下这个伙子。我就知道我们二把手最怕加班了,我这么一说,他肯定要跟一把手诉苦去了。果然,今天早上,他喜颠颠的跑过来,跟我说,成了,一把手说,留下就留下,昨天也就是给你们施加点压力,就随口一说。我一听,太可怕了,高层意志不可测,动不动,就让人滚蛋的,毫无征兆。

他骂人是出名的,把人社局局长一个女同志在会议上骂哭了,以后这个女局长每次来给他汇报工作,都是先问我们他今天心情好不好,最近外地调来的新来公安局副局长没有来开会,他把公安局代会的纪检组长骂的狗血喷头,说:小狗吊,不懂规矩,才来几天,就狂成这样,不来开会,不打电话,不汇报,也不跟党委主要领导说明情况,就这么不来,有没有把地方党委政府放在眼里,让来开会的公安局纪检组长回去跟公安局正局长一把手说,就说是他说的,让新来的那个公安局副局长直接到地方党委书记办公室说明情况,到他办公室说明情况,为什么不汇报就敢不来开会,全场一片静寂,他资格在常委里面又老,连地方党委书记都对他也不好说什么的。然后一个女镇党委书记在汇报工作的时候,说的太着急了,读错了一个字,来回啰嗦了几句,又被一顿骂,说她连个字都不认识还汇报什么工作,怎么主政一方的。

就说我吧,我来部门一共被他批评了十几次,骂过四五次,分别是,让我不到十天之内搞定一栋大楼装修,办公用品采购,迎接上级部门检查,我是着急的天天在工地睡着督促装修公司、采购对接单位、广告公司加班加点干,要是耽误了考核他能原子弹爆炸,他跑过来一次要我把整栋大楼一楼六根承重柱砸掉,我没照做,他骂我:我说怎么做就怎么做,你找的什么吊装修公司连打个柱子都不行。第二次又要我把消防水箱拆掉,装修公司不肯,说消防大队不给拆,他又骂了我一顿:说消防大队也要听他的,叫你拆你就拆。我没办法,只能让装修公司和物业跟他汇报,说顶层还有200多吨消防储备水,如果拆掉消防水箱和设施,顶层200多吨水塔里面的消防用水就会全部喷出来淹掉整个大楼,他一听又开骂:说你们装修公司连这个都搞不定,你们什么吊装装修公司。不能说,所以,一把手那个脾气,捉摸不定,动不动就发火,任何事情都能让他血压上升,破口大骂。

还有一次,我好好坐在办公室里面,他带着办公室主任跑进来,我赶紧站起来迎接,他突来来了一句:我问你个问题?我蒙了,他问了,第一个问题我回答出来了,然后他又问了个问题,我一紧张回答少了一两点,他不由分说,痛骂我一顿,说我不注意学习,连这个都不知道,怎么能干好工作。然后骂完了,他又问我:我这么骂你,你恨我吗?我完全被他搞懵逼了,赶紧说:我没有加强学习,惹领导生气,是我的不对,您批评我,是对我的关心,感激都来不及,怎么可能恨您呢,我做的不对的地方,您尽管批评。然后他转身带着办公室主任就走了,后来我搞清楚了怎么回事,原来他老人家从北京出差回来,到办公室,找二把手,结果在二把手办公室找不到人,打电话也打不通,到办公室问情况,办公室两个小姑娘也不见踪影,你说他气不气,就剩下个办公室主任和无辜的我,然后,他先问问题骂办公室主任,然后又跑我办公室,找个问题让我回答,回答不出来,就骂我,然后气出了就好了。

所以跟他汇报工作,一是要绷紧神经,他思维反应太快,一般人是跟不上他节奏的,跳跃式的思维,他提出的问题跨度大,一不注意你就回答不上来,所以跟他汇报工作,大家都高度紧张,思维绷紧,不然他说话,你都可能跟不上他的思路听不懂,结果就是被骂,二是要主要观察他的心情,如果今天他心情不好,你任何汇报都会触碰他的雷区,后果就是你被骂的超级惨,所以一定要注意汇报时间节点;三是容易惹怒他的不好的工作内容,比如重大事故,他分管的那个单位被通报批评,那个领导干部离职没跟他说再见,对他表示感谢之类的,他就近找不到那个单位负责人,你去汇报,你就要倒霉了,但是如果你不去汇报,那你更倒霉。

第一、他可以把他的常委食堂让给你吃,可以让委办给我们供应巴马活泉水给我们部门每个人喝,但是他的脾气也是最坏的,出了名的坏,整个市里都出名的坏,无人不知,无人不晓;第二他可以骂我们,但是外单位绝对没有一个单位敢骂我们,除了他,因为他出了名的护短,你敢批评、骂我们部门,欺负我们部门的人,就算是其他常委都不行,他可能当场跟你翻脸,所以我们在外面从未受过气,他可能因为各种原因骂你,但是骂完就过去了,他就是这么心直口快,忘记的也快;三、他对我们简单粗暴,动辄痛骂我们,苛求我们的工作,为了一点点甚至外人都不算事情的事情骂我们,但是在提升下属方面,力度空前,该给的,一定会为你努力争取,毫不吝啬各种职务,级别,这一点我们也不能否认,我进部门短短三年时间,他就给我们正式在编的几个人,人人提升了一级,两个副职都给提了处级实职,力排众议,地方常委会审议的时候,他说了,就给批准了,对其他常委也是说这就是组织决定,我就要提拔我们单位的这几个人,就连我这种在他眼睛里的小虾米,一没有送钱,二没有找人,他也跟组织部要了一个名额,给提了正科虚职,直到组织部找我谈话,做民主推荐,我才知道这件事,一直不声不响的,从这一点来说,我们怕他也爱他,他是一个矛盾结合体,可能跟他自身有疾病也有关系,经常在北京治疗,也不知道是什么问题,人就是特别消瘦,这可能是导致他控制不了自己的情绪原因,动不动就发火,让人害怕,机关里面人都说:我们一把手在走廊出现,气温顿时都会感觉降了几度。他的脾气得罪了好多人,导致了他无法被提拔更高级别,越无法被提拔到更高级别,他脾气越大,所以说脾气对一个人的成长也是很重要,谁也不愿意跟一个动不动发火的人在一起共事的,包括他的上级。

他对你们法院院长、检察院检察长最好了,每次他们来跟他汇报工作,他都很认真的让办公室给他们拿最好的茶叶,用他的茶具给他们倒水喝,非常尊重他们,他看不上的其他部门负责人都是站着汇报工作,跟他关系好点的也就是坐在对面汇报工作,连杯茶水都没有,汇报完毕就走了,如果办公室传来一阵咆哮,走廊里面也回荡着他的怒骂声,整层楼顿时就会寂静下来,大家都会屏住呼吸,听他发完脾气,然后就会看到一个人,男的涨红个脸走出来,女的估计眼泪都会被骂出来,严重点的,还有文件的甩砸声,和办公桌子被踢的拼拼作响声,然后,后面等着跟他汇报的其他部门的领导在办公室等着的,本来还有说有笑的,都会一下子安静下来,然后小声说:又发飙了啊!!!如果不是特别着急的事情,就会很尴尬的跟我们打声招呼,说有急事先走了,然后就悄悄的走了,这些都是日常工作,随时会发生,我们已经非常非常习惯了。

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