面试成绩出来了，86.8，21个考生，第一名。记得咱们论坛面试公益课一个老师说过：如果你的面试成绩能考第一，对自信心的提升是很有帮助的（大致是这个意思）。真正是这个结果的时候，你才能真的理解这句话。

说一下楼主大致情况，银行在职，报考市里人才引进。考试分两个环节，面谈和面试，面谈成绩第二，面试成绩第一。我是2019年开始准备面试这一块学习的，当时是考人民银行。人行面试也是86分，但是不幸的被一名89分的同学把我PASS了。消沉过一阵，但是接着这个考试，让我暂时忘了之前的失败，安心准备这场考试。

 

我属于面试能力很差，笔试成绩不错的那种。我刚开始准备面试的时候特别紧张，别说答好了，一道题答下来就很难。那是怎么通过半年提升的，我大致说一下，主要是三个方面：

 

一，如果没有基础，请先学一下理论课程，知道题目类型。不同类型的分析方法，答题方式。这个阶段我建议看视频课程为主，便宜。

 

二，之后答题积累，我是用某笔的1000题，他的答案和分析都有。看题，计时思考，并答题。刚开始的时候我会自己录音或者录像，然后答完自己看一遍，听一遍。再对着答案整理下自己的思路。总结出某一类型，某些热点共同的答题点，名言警句啥的。

 

三，之后我认为需要找个老师，一对一也好，一对多也好，这个过程能帮助你从答下来提升到答得出彩，量变到质变转换的过程。我认为一个好的老师，永远都不是把他的思路强加给你，而是在你的思路上提出问题，并帮你找出解决、提高的方法。我也就是在今年三四月份才开始听QZZN面试公益课。（如果没有听过的一定要去听一听,免费的，听到就是赚到）非常认可里面的老师，特别是江牧云和晨曦老师。这两个老师完全是两个不同风格，江老师答题风格讲究“飒”，大格局；晨曦老师讲究细，感同身受。

 

我听了公益课，就试着联系晨曦老师，看能不能给我排上一对一（老师们真的得提前约，别跟我一样都差10天考试了才约）。选择晨曦是因为她是一个特别细致的老师，她会鼓励安慰你，帮你建立起来信心。她也会告诉你哪里不好，需要在哪里改进。所有都是建立在你自己思路的基础上，而不是强迫你转换思路。

 

 

 

最后上考场，心态特别特别重要。晨曦老师告诉她自己的一个小故事,分享给坛友。考前老师比较焦虑，和朋友喝网红奶茶，老师奶茶杯子上印的恰巧是：你是最棒的！靠着这小小的迷信，晨曦老师信心满满的进考场。

 

其实我也是靠了一点点小迷信，树立起信心。在我考试前一天要离开单位的时候，我同事把钥匙锁箱子里了，我都要走了，看到她拿着银行里的狼牙棒（一米多长，金属的，带刺的狼牙棒）在那撬锁。我看她撬的辛苦，说我帮你拿曲别针开一下试试吧。我就那么试了一下，锁就开了。我想，我无师自通连锁都能开，准备这么久的面试更没问题。

 

考试当天，我抽了一个二号，刚开始有点慌，因为觉得排位靠前不会给高分。不过我心态及时自我调整了下，告诉自己一切都是最好的安排。

 

下面回忆的现场答题供坛友们参考。

第一题：习总书记在大学生就业指导会上说要练就高情商，你谈谈高情商的体现。

 

我的答案回忆:

习大大这句在大学生就业指导会上的这句话，告诫我们青年人不但要有扎实的知识、较高的学历、也要有较高情商，关于高情商我认为有以下几个表现：
第一，好的心态。当前我们处于改革的攻坚期和深水区，内外部环境都比较复杂，工作中很多难啃的硬骨头。更需要我们有一个良好的心态去面对工作中的困难。要有逢山开路、遇河架桥的意志，把攻坚克难当作履行职责的基本要求，力求好中求好，精益求精。
第二:善于沟通。良好的沟通是保证工作有序进展的基础。工作中，不仅要和同事领导保持良好的沟通，更要和群众保持良好的沟通。要走到群众中去，倾听群众所想，真正为他们做好事、解难事。
第三:善于协调。高情商也体现在工作中好的协调能力。我们工作不可能是孤立的，需要多部门的联动与配合，这就需要我们做好部门间协调，心往一处想，劲往一处使，实现工作目标。
第四:善于借助外物。假舆马者非利足也，能决千里，假舟楫者非能水也，而绝江河，君子性非议也，善假于物也。当前我们处在这个时代，需要我们利用外物，特别是借助于互联网+的力量，更高效的完成工作。咱们区~~~（这里是提前准备的该区一个借助互联网工作的例子，提前备好的）就是一种高情商的表现。
我作为一个立志成为公职人员的青年，以后的工作中也将练就高情商。~~~~~（表一表决心）

 

第二题：你的同事老张经常找你帮忙。有时候打扰了你正常的工作。有次他让你替他开会，但是领导让你干另一件紧急的事情。你没帮老张，他生气了，你怎么办？

我的答案回忆:

在工中遇到题目中的这种现象，我会保持一颗平常心，积极去解决。尽管老张怪罪我，我也不会沮丧，而是会以工作为中心，从自身找原因，从以下几个步骤解决：
第一反思自我，是不是拒绝老张方式方法不对，语气太生硬，
第二同老张沟通，道歉
第三提高自身工作能力、效率啥的。
第四帮助同事讲究方式方法

 

自我评价：第二题是特别常规的人际关系题，我答得没有亮点，但是也没有失误。答题时一直和考官在交流，考官也在看着我点头。所以出了考场，我觉得这次应该妥了。

 

总之，面试自信心很重要，但是自信心的获得绝对不是单纯奶茶盒子，一把小锁给你的。一定一定是你已经努力了，积累了，一遍遍答题中受打击后又振作起来获得的。有条件了，大家最好找个老师辅导一下，真的会有用。没有条件的去听公益课，也听一听其他同学的回答，有大神在哦。最后祝大家都能够成功上岸！