哪些人适合当公务员?来看一下,你适合吗

 

看看大家怎么说?

 

 

 

有三种人,比较适合当公务员

第一种是老实人型

具体表现:没有太大追求与欲望,做事踏踏实实,只求安稳度日,老婆孩子热炕头就觉得很知足,每天朝九晚五,三点一线,领导安排做什么事就做什么事,耕种好自己的一亩三分地,不求大富大贵,但求小康生活。面对官场中的争斗,这种类型的人都置身事外,不站队、不拉帮结派。家庭背景:没什么背景和关系,父母可能都是普通人或农民。当初考上公务猿也得益于省考、国考、选调政策。所处岗位及职业发展:这一类人所从事的岗位大多是科员,混到老也许能解决个副科级别。

第二种是八面玲珑型

具体表现:情商高、口才好,很能揣测人心,见人说人话,见鬼说鬼话,面对多个领导,他能做到两面讨好,面面俱到;领导一个眼神,他就懂下一句话是什么风向;领导扔完垃圾,他就知道该打扫卫生了。通常明面上没有站队,但私底下早已成为某位领导的“心腹”。这种人中龙凤,即使不进体制,在企业中也是深得人心的“潜力股”。家庭背景:没有什么太大的背景,父母可能经商,也可能父母本就是体制内的小科员或小办事员,从小也算有见识,小康家庭出身。所处岗位及职业发展:刚开始也是兢兢业业,后期站队如果能选对,会飞速升职,5年内到副科没问题。

第三种是朝中有人型

具体表现:富二代、官二代,或三代,古人诚不我欺也:朝中有人好做官,就是这个道理。所处岗位及职业发展:基层工作2年+后期以你望尘莫及的速度飞速提拔。一般来说,大多数都是第一种或者第二种。如果是老实人,那就安安分分,莫求富贵,否则难受;如果是八面玲珑型,那就看准时机,理性站队,否则危险。

1.有高学历、出身名校、家境优渥、体制内有资源、有政治抱负的人,适合。

2.家境不好、出身卑微,无法找到中上工资水平工作的寒门学子,适合。

3.能力不强,眼高手低,觉得自己一事无成咸鱼,适合。

4.不想享受资本家996的福报,不想遭受社会的毒打,想过安稳踏实的小资生活的人,也适合当公务员。

首先,用排除法,以下几类人不适合做公务员:1.对金钱有特别强烈的追求的;2.思维活跃,想法多,不愿意墨守成规、循规蹈矩的;3.个性特别强,与各种人相处不来的(当然这种人极少,不过答主就见过,在单位闲云野鹤,也有一碗饭吃);4.能力特别优秀,专业技能特别牛,在一般公务员岗位施展不开的。

其次,以下几类人比较适合做公务员:

1.家庭条件不好,没啥背景的,比如城市普通职工家庭、乡镇考出来的苦孩子,特别是女生。可能有同学问,公务员收入不高,家庭条件不好的,不是应该去体制外闯出一片天吗?答主认为,这种想法都是鸡汤惹的祸。在北上广深等一线大城市,公务员的待遇确实没啥竞争力,但在二三线城市和小县城,公务员收入、待遇和社会地位比上不足,比下有余,城市越小,优势越明显。家庭出身不好的苦孩子,能考上本地公务员,至少是在社会阶层日益固化的情况下,向上攀爬了一个台阶。逆袭是一条长长的路,需要几代人的不懈努力。

2.家庭条件比较好,背景好,进入公务员系统不为挣钱吃饭,只为在体制内获得晋升,进而为家族企业保驾护航。答主见过一些,先考竞争不激烈的岗位,进入公务员系统,然后再运作到核心岗位。这种含着金钥匙出生的,无需多说。

3.学校比较普通,专业也不够热门,就业比较难的普通人。对理想和事业没有强烈追求,只想平稳度日,追求安全感的。如果同学们是这种性格,恭喜你,至少目前这份工作不歧视学校,稳定性不会让你失望。答主有朋友在一家较大企业,试用期满前一天,通知马上收拾东西走人,他工作成绩不错,也没犯啥错误,只是公司不需要人了,且没有任何补偿。还有朋友在一家韩企三星工作,中层管理人员,为了结婚生孩子,辞掉工作准备公考。说句题外话,答主认同一个说法:人从内心深处是偏向稳定的,国企改革前,企业办社会,从托儿所、幼儿园、学校、菜市场一直到殡仪馆,都由单位解决,虽然生产效率和收入都不高,但稳定的感觉很让人留恋,国企改革后,减员增效,竞争加大,虽然效率和收入提高,生活的可能性大大增加,但很多人却失去了安全感。

4.立志走仕途,实现个人抱负,为多数人的福祉努力工作的。有的人确实对金钱没有强烈追求,有通过自身努力增进社会福祉的愿望,修身齐家治国平天下的理念仍没有被现实击碎。譬如,从小立志“为中华之崛起而读书”的总理,堪称公务员典范,晚年周总理最爱佩戴的像章,不是毛主席像章,而是“为人民服务”。

经历了多场公务员考试,包括现在上岸后,经历了机关单位的人和事,认为以下几种类型更适合公务员岗位

一、性格沉稳,处乱不惊型。其实真正在公务员岗位上,需要的不是喋喋不休,谈天说地,更需要干事稳当,遇事冷静,修养好的伙伴。而且要做到做事必有回响。比如说领导安排任务给你,不管出于什么,首先要回到收到,不管处理得好还是不好,都要向领导汇报。这样才能委以重任,做事不靠谱,遇事找不到人的,还是不适合公务员岗位。

二、爱学习钻研,不断努力型。其实考上了公务员,也并不意味着万事大吉,这何尝又不是另一种重新开始呢?在公务员队伍依然要努力钻研,特别是技术类的岗位,别人在玩的时候,你就要多提升自己的专业技能,达到单位非你不可的地步。这样你才能真正的Hold住你的岗位。我的一位同事文采很好,本来在基层工作,但是表现优异,文采突出,都调到局机关办公室工作,这就是个人能力的体现,不断努力,是金子总会发光。

三、按部就班,不爱变化型。其实这也是看个人性格的,有的就不喜欢乱跑乱动,上面布置任务,下面执行,喜欢被安排,按照跪着办事,那就很适合公务员的岗位。这样一个工作能带给人安定感踏实感,同时社会地位高,符合他人期待,何乐不为呢?

四、关心时政,思维活跃型。新闻联播,我是天天看,没上岸之前,我看的很少,身居体制内,这些国家大政方针,新闻时政都必须要看,我们的一些工作都具有时效性,同时也要思维活跃,学会联想,对于感兴趣的新闻,深入探究,写出自己对问题的看法和角度。这对于公文写作包括日后准备遴选的伙伴都很有帮助,如果你如果你喜欢看新闻,写评论,不妨考一考公务员。

五、情商高,善于沟通型。在体制内,避免不了与人打交道,我们不管什么样的岗位都不是独立的存在,但是单位内的勾心斗角,与人交往也需要一定的情商,蛮横解决不了问题,必要时退让一步,海阔天空。我认为该吃亏时就学着吃亏。同时也要做好自己的事情,不要从别人的嘴里去评价他人。喜欢与人沟通,能耐心处理好事情,公务员还是很适合的。

 

通过长期观察和分析,发现这类在体制内发展得很好的人,具有三个鲜明特征:

特征一:不显山不露水

在大学,我们都知道,哪种人最吃香?哪种人最逗异性喜欢?大学最吃香的人,就是在学生会呼风唤雨,在篮球场呼风唤雨,在自己的小圈子呼风唤雨的人!我们称这种人为社会人!男性看起来帅气、活力、幽默有个性,女性看起来漂亮妩媚又不失书生气,就是最逗异性喜欢的人!我们称这种人为男神、女神!出了校园,进到体制内,评价指标陡然巨变,体制内,如果你是某个集体呼风唤雨的人,被称为小团体主义,拉帮结派,结党营私,被人忌惮,是会招来祸事的!体制内,如果你是帅气活力或者漂亮妩媚异性缘极好的“万人迷”,大概率被人嫉恨,嫉妒,诋毁,甚至一不小心,你的绯闻就满天飞了。在学校被造绯闻是一种荣耀能魅力的体现,在体制内,绯闻就是你仕途的“火葬场”!当然,在体制内,只要你的能量足够,你同样可以呼风唤雨;只要你的魅力到位,你同样可以有自己的红颜知己、蓝颜知己;但要记住一点,这些事儿,必须是在不显山不露水的前提下开展的!如果在体制内,你硬要刻意的彰显你的能量和魅力,结果就是三个字:“死得惨”!体制内能混出头的人,其实在私下里,也都是有能量的人,有魅力的人,都能呼风唤雨,也能招蜂引蝶,但是,人家在众人面前看起来一定是不显山不露水,在一定程度上,还有些故意装孙子,故意装可怜的样子!

特征二:总有一个杀手锏

实话说,现在的体制内真不好混。拼学历吧,不像前些年,一个大专文凭就可以操社会了。现在体制内是本科生成群,硕士不稀奇,博士也常见的地儿!拼资历吧,好像氛围也不是以前的氛围了,任何单位,都有一大批资历很老的老人坐冷板凳!拼关系吧,我爸是李刚的教训犹言在耳,干爹的故事警钟长鸣,帽子姐的段子还没落听,大意失荆州的大戏又在疫情期间上演了!这个时代的体制内,仿佛是谁谈关系谁死得快的节奏!那到底拼得啥呢?!据我观察,在体制内混得好,又长得快的人,都有一至二项绝活儿,也就是杀手锏!比如,我一朋友,啥特长没有,但特能喝,56度白干3斤的量,喝完后还特能吹牛逼。就靠这,直接调招商局任副局长了!还有原来一同事,没啥其他能力,但特能写政治稿,尤其擅长万字以上长篇。去年调到委办任秘书科长了。还有一中年大姐,眼看着这辈子与仕途无缘了,因为的确身无长物。但前年突然被任命为信访局副局长。原因就是她特能掰扯,特能吵架,她老公,她孩子,她小叔子,她家几个妯娌,她原来工作单位的领导和同事,都惧她三分,因为她吵架,一定不是瞎炒,有理有据,针尖麦芒,往往炒得对方哑口无言。同时,她也在法制科干过,懂一些基本的法律常识。没曾想,她这些吵架的绝活儿在信访局干得如鱼得水,让缠访的老上访户都还惧她三分!所以说,体制人,还真的有点杀手锏,一招鲜,吃遍天呐!别想着把自己往通才方向上培养,现在组织用人,既讲综合协调能力,又讲人岗相适,这个人岗相适,其实也就是看你有没有绝活儿,这绝活儿是不是组织需要的,能不能用在刀刃上。除了绝活,综合素质当然也不要太差,至于拼什么的,就省省吧,那是过去时了!

特征三:履历上没有硬伤

近些年,我身边看到的,所有被提拔重用的人,履历上不能说完美,但绝对没有硬伤。所谓硬伤,通常有三个一是原始学历太低。一般情况下,原始学历低于专科以下,任正科级局长的机会减少70%。原始学历低于高中的,体制内成长的天花板估计在副科级等次了。二是履职中曾有过明显的过错受过处分。这就是履历上有污点,这种类型即使本人有绝活儿,综合素质不错,被重用的几率也不大。因为一大批履历干净的人都没启用,来启用一个有污点的人,在现在的用人环境下,被利益相关人举报是大概率事件!三是履历上没有达到任职的阶梯。比如说干部任用条款中,规定了科员满三年任副科,副科满两年任正科,正科满三年任副处。一般情况下,不可能破格提拔了。因为破格提拔容易引来非议,容易出事儿。一个副科级没满三年的人,想任职副处,无论你多能干,无论你背景多深厚,都无异于天方夜谭!明显的硬伤,是利益相关人攻击的痛脚!

所以建议想在仕途上有所发展的体制人,需养两气蓄一势养两气:一是静气,所谓不显山不露水,成事于无形。二是剑气,磨砺自己最牛之专长,直到此专长寒光逼现。蓄一势:仕途进阶之势虽越往高处进阶越难,但更需脚踏实地,一步一阶积累,切忌好高骛远,想走捷径,最后结局是空有抱负,遗憾一生!

  1. 能力一般,追求稳定,没有太大野心的人

体制内的生活比较波澜不惊,循规蹈矩,每天就是到点上班下班。

就像我现在一样,每天早上开车上班,要踩几脚油门,要在哪里左转,在哪个路口右转,上班的路上会遇到几个红灯,每个红灯要等多少秒,我都一清二楚,就像脑子里面编好了程序一样,自动操作。

而且早上到了食堂,吃什么样的早餐,会遇到什么样的人,说什么样的话,基本上也是固定的,生活就像一潭死水一样平静。

在体制内,如果你不求大富大贵,在当地安安稳稳过个小康的生活还是不成问题的,所以体制内适合没有太高的个人追求和没有太大野心的人。

如果你能力非常强,想法又很多,你学的专业也非常好就业,毕业以后就能找到一份比较好的工作,薪水待遇也不错,我不建议你进体制内。能力特别强,专业特别好就业的人进入体制内,一般都容易后悔。

刚毕业的时候你可能没有什么感觉,比如你考进了省厅级单位,因为你跟同学比,头上还有体制内的光环,但是五年以后同学聚会,这种差距就很明显,到时候可能就你拿的工资是最低的,开的车是最差的,其他同学的工资可能是你的三倍五倍,你就只有一个空的体制内的光环。

因为体制内的这种晋升提拔是有年限要求的,你能力再强,也要一级一级地提拔,不可能破格提拔,而且级别提高了,体现在工资上的变化也不是特别大,所以体制内的工资涨得比较慢。

但是在体制外不一样,如果你有能力的话,你可能五年左右的时间工资就比当初刚毕业的时候就翻了两倍三倍甚至更多。

2.家里有一定关系和背景的人

有一句话叫做朝中有人好做官,其实历朝历代其实都是这个道理。

体制内往往会有这样的现象,有背景的人在仕途上顺风顺水,像坐火箭一样蹭蹭蹭地往上升,迅速走上仕途的快车道,而没有关系和背景的人要靠熬年龄、熬资历,而且也未必排得上队,可能一辈子到头就是个科员。

所以,如果你有关系有背景,你可以从这个单位调到另外一个单位,升迁提拔会省时省力很多,而如果没有关系没有背景,不用说单位的调动了,哪怕你想要在单位内部调整一下岗位都很难,在升迁提拔上你要比别人付出得更多,要能熬,要有耐心,心态还要好。

没有背景的人,你要把仕途当做一场马拉松来看待,不要看三年五年,你得看八年十年,靠打持久战,最终才可能达到你想要的目标和职务。

3. 家庭条件相对优越的人

如果你想通过进入体制内工作,立马就能实现买车买房的梦想,那你想得就有点简单了。

如果是普通家庭的孩子,没有家里人支持付首付的话,进入体制内三五年你要买房也是有困难的。如果你想通过考公务员彻底改变整个家族的命运,这种想法会非常危险。权力容易导致腐败,绝对的权力会导致绝对的腐败。

体制内是一个需要积累的职业,刚开始工作的时候,整个单位可能你的工资最低,干的活最多,活得会比较辛苦和清苦。但是中年以后,四十多岁,你在体制内谋得一官半职,职务上去了,工龄上去了,买辆小车,拥有一套房子,过上衣食无忧的生活是没有问题的。

体制内是一个积累期特别长的一个职业,如果你在年轻时就想通过考入体制内实现人生逆袭,彻底改变贫寒家庭命运,就容易走上违法违纪的道路。

贫寒家庭的孩子,如果能力比较强的话,最好就不要进体制内。如果你要选择进体制内,也要选择那种待遇好的地方,比如广东的珠三角,广州、珠海、佛山、东莞、中山这些地方,包括深圳的待遇也是不错的,还有长三角地区,江苏、浙江这些地方,公务员的性价比比较高。

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