每逢大事有静气
我手头有了几个候选职位，我该如何选？这是我们真正要去讨论、思考、解决的大难题。因为我们要提高职位的命中率，争取一击即中。
考生到底该如何选择公务员岗位呢？这要从公务员报考的流程说起。成为一个国家公务员要经过5关：报考-笔试-面试-体检政审-正式录用，和打游戏差不多，每一关都要淘汰很多对手，打怪升级，最终拿到通关卡。但和打游戏又不同，公务员考试是只有第1名才能赢。记住了，公务员只有1个名额。（招考1个人，就要做第1名。招收3个人，就要做前3名）所以，在这种限定名额的竞赛中，报考是1，而后面的笔试、面试、体检、政审都是0。如果你拿不到这张1的入场券，那么后面的努力，都是0。这也正是不少考生频频后悔的原因，同样的分数，如果不报A岗，而是选了B岗，公务员早就是囊中之物了。但生活没有如果。我们能做的，是提高报考的命中率，避免遗憾，要订出标准，如数家珍，去评估手中的岗位们，哪一个才是我们的“真命天子”。
也有考生说了，我的选择标准很清晰啊。要么提拔快，要么清闲，提拔慢又累的部门一概不予考虑。确实，在我们的印象中，提拔快的部门比如两办、组织部、纪委、宣传部；清闲的部门比如老干局、科协、民主党派，貌似是公务员考试的最优选择，是两条完美通畅的职场道路。然而，现实常常打脸？细想就明白了，提拔和清闲仅仅是人们的心之所向，大概率上则是不能够抵达的岗位。
原因有三：一是这类岗位本身比例不多，你的岗位匹配也不一定满足。二是越被心仪的岗位，竞争激烈程度越大。在同岗位的竞争者中，你必须做到第1名。你评估过自己的实力了吗？三是，你是真心实意接纳这个岗位，还是随波逐流，只是因为别人觉得优而选。你未来的打算都考虑清楚了吗？所以，不要这么主观的靠“是否心仪”去判断一个岗位，而要客观地去评估“是否适合”。一个“适合”的岗位，应由本人（或经由他人帮助）分析自身实力之后，再对想报考的候选岗位做出一系列细致的分析，最终得出结论。《孙子兵法》说了，“多算胜，少算不胜，而况于无算乎”。开战之前，你就要估计好你的胜算，把你的各种优势因素、今后的人生打算都要考虑进去。如果一开始就是无算，那真的还是放弃为好。
不同公考对职位的要求也不同：国考的岗位，除了国家部委之外，基层的岗位有很大一部分是面向应届生的，多数情况下不限户籍，或者说仅限本省户籍。省考的岗位，本科以下的，基本都只面向本省户籍，甚至面向本地级市户籍，有部分乡镇的专门岗位，甚至面向本县户籍，硕士研究生以上的，很多省份相对放得比较宽松，可以跨省考试。
这就涉及到一个不能回避的问题，国考、联考、省考，你准备考什么地方，哪个城镇乡的职位？甚至我会认为，考公务员最重要的，就是选择工作地点。为什么呢？因为“人离乡贱”、“金窝银窝不如自己的草窝”。这些话虽然糙，但话糙理不糙。考公务员，最重要的是图稳定。假设你每两三个月都要长途奔波，在老家和工作地之间来回，不多的工资都交给了12306和两桶油，还有房东。你想想，这算是稳定吗？考公务员的大多数人是保守稳健型人格，收入的长期可预期性是多数人追求的目标，并且这个收入在扣除完各方面的开支后，还应当有剩余，而不是父母倒贴你。地域上的分离，则很可能成为你日常支出、情感牵挂最大的杀手。公务员属性中的“稳定”，意味着一旦确定了工作地点，也就锁定了自己，很难再有大跨度的地理位移的可能。比如说，你考取了部委，则很难有机会再回到家乡。比如论坛里有不少考生因考取了异地公务员，发现最大的错误是选错了工作地点，却也无可奈何，抱憾叹息。
铺垫了这么多，不要嫌悦哥啰嗦，我们终于可以进入核心话题了：公务员考试如何挑选一个“适合”而非“心仪”的岗位呢？我的建议是，可从三个重要角度做出岗位的选择：一是考量我们决定定居在哪里，二是对报考的岗位进行客观分析，三是评估自己的个人综合实力。我们逐一来解决。
选居住地
是扎根，不是过客
我建议4类居住地点供选择：
1.回老家基层
回到自己老家，即以本市（县）为优，然后考虑本地级市范围，或者本省的省会城市或较大的副省级城市。如果你是报考同一个地级市，单位离你们家里的距离，点到点，不建议超过一个半小时。这个换算成高速公路或铁路的距离，大概是100公里以内，如果只有国道省道县道，那大概是70公里。这个距离基本上能保证每周能有足够的时间回家一趟。超过该距离的，很多人心理上会产生异乡的孤独感。在离家近的基础上，我建议刚毕业的大学生去本地级市基层（我一般指的是本科毕业五年内、研究生毕业三年内的大学生），到乡镇、县直机关等岗位，第一是有利于自身接触最基层的情况，所谓“猛将必发于卒伍，宰相必起于州郡”，刚毕业的学生，往往学生气太重，“人须在事上磨，方立得住”，第二是我们基层也需要这样的干部：年轻有朝气、能够比较容易融入到当地群众中去，相比“家门、校门、机关门”的“三门”干部，这种干部以后成长起来，既是“实践派”，也是“理论派”。但我不建议大家报考异地基层的公务员，不是地域保护或歧视，是因为难以开展工作。譬如说，如果你是广州人，考到潮汕地区，在基层乡镇跟群众打交道很多时候都是用地方方言，你根本听不懂，在这个时候，要“接地气”并非易事。
2.回老家省会
如果你报考老家所在的省会城市的公务员，请务必保证考的是在市区范围内的岗位，因为这才符合“城市”的定义。对于多数人来说，这是“顾家”与“发展”之间兼得的方法。我们传统上说“父母在，不远游”，但是有些人觉得向往大城市的生活，还是希望往二线以上城市发展。比如四川，成都市的经济总量，比排名省内第二的德阳，高出六七倍，如果你是德阳人，在成都和德阳之间，你会做什么抉择？我相信还是有很多人愿意去成都的，毕竟成都市是二线靠前的城市，德阳只是三线城市。
3.留在大学城市
选大学就读时候所在地，其实有一部分道理和考回老家差不多，就是风土人情熟悉。这条规则适合那些很喜欢大学就读城市的同学。恩格斯曾经说过：“人是一切社会关系的总和”，在大学四年里，你认识了很多同学，他们毕业后，有一些会在学校所在的城市工作，这些就是你刚开始参加工作时候的人脉，比如同学之间可以互相帮衬，交流工作经验等等。
4.去一线和准一线城市
如果考生能力强，或者眼界比较高，可以选择北上广深这样的地方。譬如北京，如果你在部委工作，即使你只是一个科员，你也会产生一种读书人“家国天下”的情怀，那种“为国家为社会做贡献”的感觉也会油然而生；又比如深圳，是改革开放的最前沿，在这里你会接触到很多新鲜事物，新的理念，对于个人发展，也大有裨益。
测评岗位
是匹配，不是硬拼
我建议考量4个岗位测评要素：
1.收入成本
关于收入部分，我主要建议大家考虑房价工资比。毕竟“安居乐业”，如果在工作地没有房子，租房将去掉一部分收入从而影响生活质量。其实对于大部分地区来说，公务员队伍的总体收入，在当地都处在中上水平，温饱并不成问题。但是在某些城市，虽然公务员收入较高，但是房价更高，比如福建厦门；某些城市，比如重庆，房价较低，或许收入不如厦门，但是可能对于外地人来说，重庆更适合报考。（2016年全国45个大中城市房价收入比，深圳排名第一。2018年网络数据显示，房价收入比城市厦门、北京、深圳排名前三。数据仅供参考）
2.提拔的快慢
关于提拔的快慢，在这里我是想纠正很多人的一个错误观点：就是强势部门提拔快，弱势部门提拔慢；高级别的部门提拔快，低级别的部门提拔慢。我举个例子大家便知道。比如财政部门，是公认的相对强势的部门，但是往往同级别部门中，提拔相对较慢，因为财政部门的人数多，僧多粥少。同样的，在国考中招考人数最多的税务系统，也是类似的情况。
3.工作强度
至于工作强度，也不能完全看单位，是因人而异的。比如刚毕业的大学生考到乡镇，一般是分配到党政办，这是公认的较忙的岗位。可是我也见到有些年轻人刚考到乡镇，就开始老油条，会推事、打太极，认为公务员是铁饭碗，这种年轻人就显得平时很轻松，但是这种人，一般都不会受待见。甚者有这样的人：到基层只是为了混一个基层工作经验，然后继续往上级单位考试，但是往往这种人，都很难考上，因为这是舍本逐末的做法。对于遴选等自下而上的选拔途径来说，“考得好还要干得好才有机会上”已经成为共识。所以，就选择岗位这件事来说，不存在“钱多事少离家近”这种好事。在大家选择两办、纪委、组织部等强势部门的时候，一定要有这样的心理准备：这些部门虽然相比较而言进步快，但是其工作强度与其他部门相比不可同日而语。通常情况下，我建议进取型、肯吃苦的男生，报考强势部门，对于女生而言，可以选择相对清闲一点的部门。
4.职业成长性
岗位职业成长性，是大家非常容易忽略的一个要素。这个“成长性”并不是通常意义上大家所理解的“进步”，而是“未来有离开体制的另一条选择的可能性”，就是，一旦离职，你在公务员的职业生涯中学到的东西，以后在体制外生存也用的上。譬如，学法律的同学可能会知道，法学类历来是公务员招考人数最多的专业，那假设你是学法学的，你是愿意考法院，还是考检察院？相信很多同学更倾向于检察院。单单就待遇来说，同一个地方的检察院和法院的工资收入是差不多的，而工作强度来说，法院可能总体上比检察院忙得多。但是，法院的法官，天天审理案件，对于诉讼的整个流程了如指掌，相比检察官而言，去律师事务所工作，肯定更具有优势。我就经常见过这样的职业路线：大学本科毕业—基层法院书记员—法官—律师事务所，对于希望未来有更多可能性的同学，去法院工作，或许是更优的选择。又比如，学会计、财务的同学，如果未来有想去企业工作，去国税局或许比去财政局更好。
内观自己
是务实，不是强撑
我建议考量4个自我了解要素：
1.考生的考试实力
临场考试的实力方面，为什么要提到发挥的稳定性？之前已经说过了，现在的国考和省考机会都不多，一年就一次。对于发挥稳定，但是成绩没有特别优势的同学，我的建议是，认真选择一个合适的符合自身实力和实际情况的岗位报考，以能够考上为主要目标；对于成绩较好的同学，可以选择较高的目标，可以多拼几次。为什么这么建议？因为说真的，公考的机会成本是挺大的，单单就考试机会来说，一年就一次，一般人也就只能考到三十五周岁，如果就省考来说，一个本科毕业的学生，也就十几次机会，对于实力一般的同学，先考一个能够够得着的岗位，先进入这个门槛，熟悉公务员的日常工作，如果你未来想发展，还可以通过内部的选调、遴选等其他途径，走上更高的岗位，但是实力较强的同学，考上后往往会有一种“真亏”的感觉，会后悔自己的选择，在这种情况下，不如选择更好的岗位考。我打个比方，就像现在的高考，有些同学，成绩可能够得着985中的top10院校，但是实际上只能被较差的211院校录取，在这种情况下，他是选择复读好，还是去上大学好？我的倾向性建议是，继续复读。但是如果一个人，是垫着脚尖够得着985院校的门槛，只考上了211院校，那么是去复读还是去念大学？我的建议当然是去念大学，毕竟之后还会有机会通过考研等途径到更好的院校。
2.考生的经济实力
家庭条件是很重要的评估自己是否考公务员、考什么岗位的公务员的一个重要考量。在前文说过，房价和收入比，是衡量考异地公务员的重要因素之一，之前对比了厦门和重庆。但是，在经济上如果你家庭能够负担得起你在厦门买房的首付，而且你本人更喜欢厦门的生活，那么去厦门无疑是一个更好的选择。独生子女，通常情况下我的建议是考回原籍地，与父母能够互相照应，生活成本也会比在异地当公务员低得多。
3.考生的婚育状态
对于已婚的同学，我更不建议两个人的工作地距离太远，无论如何，家庭总是第一位而工作是第二位的，如果说两个人相距太远，一方必然无法照顾到家庭而另一方就要付出更多，在这个时候，距离与生活负担总会难免产生隔阂，除非两个人商量取得一致性意见，否则不建议为了考上公务员而两地分居。在这个方面，未婚的同学，选择的自由度当然会更大一些。
4.考生的体制外估值
考生的现有工作情况，专业优势也是必须考虑的因素。比如：我见过不少学计算机专业的同学，去考公务员，但是考上后，收入方面无法令他们满意，因为IT行业普遍的高工资，他们在从事原来的工作的时候，工资可能是现有的公务员工作的三五倍之多，这导致他们较大的心理落差。所以在这方面，特别是已有较好的工作的同学，要审慎考虑和评估。
小总结：
公务员报考岗位选合适而非选心仪，用三个要素可大大提升报考命中率：居住地、岗位匹配、审视个人的综合实力。第一，最重要的是选择对的地域，否则易埋下隐形大麻烦。第二，要评估你的岗位匹配度，不存在“钱多事少离家近”这种好事。第三，先搞清楚自己的综合实力，包括考试的能力、家庭经济、体制外赚钱的能力。结合你自己的情况，自我分析越多越好，越细越好。特殊情况不要去想太多。不必平添烦恼。
如何选职位真的是公考最重要的事情，因为公务员考试在你报名的那一刻，很可能就已经注定了结果。在报名完成的时间点，对手已确定，战局已形成，胜算已显现，尤其是压倒性实力的前3名（国考部委为5）对手到位时，最明智的做法是避开这个烫手的职位，转选你自己最有机会成为前3名（国考部委为5）的职位。有趣的是，市面上关于公务员考试的培训不少，唯独不存在公考报考职位的培训，这是不是有些头重脚轻了呢？值得思考。
最后，公务员实际上不仅仅是一份工作，在这份工作中，我们还能体会到“为社会做了一点微小的贡献”的感觉，比如你在乡镇，为一名贫困户申请了创业帮扶的小微贷款，你在社保中心窗口，为一名老伯解释了社保最新政策，这些工作无法用金钱来衡量评价。如果你只简单在收入方面对比，那么我建议，审慎地考虑考公务员这个选项。“升官发财请往他处，贪生畏死勿入斯门”，公务员不仅仅是一份工作，更是一份责任担当。相信通过本文考量，论坛的小伙伴们一定能在家庭价值和社会价值之间，选出通往成功的公考职位。
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